別人的公司總不會讓人失望!「股王」大立光員工薪資自主回報大公開

文/比薪水

「員工分紅平均領 61 萬!」到底為什麼不會讓人失望的,總是別人的公司呢?先別急著同情自己,因為更需要同情的,其實是那些看得到卻吃不到的人!

大立光的員工是不是各個都領 61 萬我們不知道,但比薪水有大立光員工們自主分享的薪資情報,到底大立光的薪水如何?工程師、作業員的薪水是多少?獎金分紅?內部狀況?就讓我們一起來看看大立光前輩們怎麼說吧!


薪資統計結果

大立光平均月薪為 37,239 元
大立光平均年薪為 633,724 元
大立光月薪中位數為 35,000 元
大立光年薪中位數為 600,000 元


內部工作情報

經比薪水統計分析,大立光前輩有 44.23% 的人表示「想換工作了」,而有 26.92% 的人表示「有苦說不出」,關於加班狀況則是有 61.53% 的人用「賣肝拼經濟」來形容,讓我們進一步來看看大立光的平均工時、年資及正負評價:

大立光平均工時為 11.6 小時
大立光平均年資為 1.7 年
大立光前輩真實正面評價 TOP3:有年終獎金、三節獎金、固定加薪
大立光前輩真實負面評價 TOP3:常態加班、無明確升遷管道、薪資成長緩慢


大立光工程師薪資

關於大立光工程師有很多不一樣的專業,比薪水將「工程師」薪資情報中,最高的三筆薪水分享給大家,也同時提供該前輩的年資及每日工時給大家參考:

大立光生管工程師薪資:65,000 元 ( 大立光年資 3 年/每日平均工時為 12 小時)
大立光軟體工程師薪資:55,000 元 ( 大立光年資 3 年/每日平均工時為 13 小時)
大立光儲備(副)工程師薪資:55,000 元 ( 大立光年資 6 年/每日平均工時為 13 小時)


大立光作業員/技術員薪資

關於大立光作業員/技術員,在比薪水有大立光技術員前輩提到:「在大立光努力做,年薪有望 90 萬,但大多都是靠加班來換的,公司加班費從不吝嗇。」而大立光在徵才時也很明白的告訴求職者,薪資資訊如下:

做二休二排班的薪資:26,000 元起、夜班 38,000 元起
福利:保障年薪15個月(含中秋0.5個月、端午0.5個月、年終獎金2個月)
獎金:季獎金每季約1.5萬、久任獎金每年約6萬


想了解大立光更多工作的狀況跟薪水、獎金分配嗎?
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以上數據來源為比薪水 114 筆大立光前輩自主回報的有效薪資情報
大立光薪水情報資訊:https://salary.tw/c/U9fO

2021 熱門產業中的「熱門公司」名單及平均薪資公佈 !比薪水:掌握薪資「錨點」轉職談薪更有利

文/比薪水

圖片來源/shutterstock

大浪來襲!春節一結束,工作者們皆以一種做好萬全準備、蓄勢待發的姿態,迎接著年後轉職潮的到來,而企業、公司方亦同,許多企業、公司也預備大舉徵才,想將 2020 年因疫情影響的徵才計畫,趁年後轉職潮把人才補好補滿。

比薪水特別整理出 2021 年,四大熱門產業:銀行、半導體、軟體服務&網際網路產業,當中最受求職者、工作者關注的「熱門公司」名單,以及這些公司的薪資落點,提供給那些在年後轉職潮中,還沒有頭緒的求職者一些參考資訊。


一、銀行業熱門公司 TOP 3

1. 玉山銀行

平均薪資為 40,816 元

截至目前為止,總累積有效薪資情報有 332 筆。
玉山銀行在臺中、屏東、高雄、苗栗、新竹、桃園、臺南、新北、嘉義、臺北有工作機會。

2. 國泰世華銀行

平均薪資為 42,528元

截至目前為止,總累積薪資情報有 217 筆。
國泰世華銀行在臺中、高雄、新竹、桃園、基隆、新北、臺北有工作機會。

3. 台新銀行

平均薪資為 46,254元

截至目前為止,總累積薪資情報有 218 筆
台新銀行在臺中、高雄、新竹、桃園、花蓮、臺南、新北、嘉義、臺北有工作機會。


二、半導體製造業熱門公司 TOP 3

1. TSMC 台積電

平均薪資為 50,501 元

截至目前為止,總累積有效薪資情報有 1375 筆。
TSMC 台積電在新竹、桃園、臺北、臺中、臺南、高雄、新北有工作機會。

2. MTK 聯發科

平均薪資為 84,068元

截至目前為止,總累積薪資情報有 391 筆。
MTK 聯發科在在新北、新竹、臺北有工作機會。

3. 台灣美光

平均薪資為 57,322元

截至目前為止,總累積薪資情報有 428 筆
台灣美光在桃園、臺北、臺中、高雄、新北、基隆有工作機會。


三、電腦軟體服務業熱門公司 TOP 3

1. 資策會

平均薪資為 45,645 元

截至目前為止,總累積薪資情報有 257 筆。
資策會在臺南、南投、臺中、桃園、新北、高雄、臺北有工作機會。

2. 緯創軟體

平均薪資為 47,801 元

截至目前為止,總累積薪資情報有 136 筆。
緯創軟體在臺南、新竹、臺中、桃園、新北、高雄、臺北有工作機會。

3. Trend Micro 趨勢科技

平均薪資為 69,108 元

截至目前為止,總累積薪資情報有 257 筆。
資策會在臺南、南投、臺中、桃園、新北、高雄、臺北有工作機會。


四、其它軟體、網際網路熱門公司 TOP 3

1. 遊戲橘子

平均薪資為 42,994 元

截至目前為止,總累積薪資情報有 93 筆。
遊戲橘子在新北、臺北有工作機會。

2. CyberLink 訊連科技

平均薪資為 53,490 元

截至目前為止,總累積薪資情報有 72 筆
CyberLink 訊連科技在新北、臺北有工作機會。

3. PChome Online

平均薪資為 39,314 元

截至目前為止,總累積薪資情報有 143 筆
PChome Online 在新北、臺北、桃園有工作機會。


比薪水觀點回應:平均薪資不接地氣,但它是你談薪有利的「錨點」

多年來,每當主計處公布經常性「平均薪資」時,總是令大家感到無感,甚至有時還會引起民怨,會有此現象的主因,是因台灣求職市場中約有 70% 的工作者,每月薪水未達這所謂的「平均」,造成工作者們每次看到「平均薪資」相關議題時,都會感到不信任。

比薪水對此做出回應:「平均薪資」確實難以反映出真實的薪資狀況,畢竟一般職員與主管、高層的薪資所得差距甚大,不分職務的將所有薪水平均,不免會讓人覺得不切實際、不接地氣,但平均數、中位數等統計數據,仍有它存在的價值,比薪水認為,它是求職者考慮眾多工作邀約時非常重要的「比較錨點」。

以半導體產業的當紅炸子雞台積電為例,根據全台勞工自主在比薪水的薪資回報統計,台積電平均薪資為 50,501 元,今天若有其他半導體相關產業的工作邀約,就可以拿這來當錨點分析、判斷,該公司的規模、工時、薪資與台積電相比如何等等…,以此作為選擇公司、工作的評估。

雖「平均薪資」有其參考價值,但終究不比「真實經歷」來得可靠,台灣就業求職市場薪資資訊相對封閉,造成求職者在選擇工作時,無法有利的爭取薪酬福利,比薪水建議求職、工作者們,應在評估完公司後,近一步透過求職資訊交流平台,深入瞭解理想公司中,自身的職務薪資水平、工時,以及職場文化…等,二次審視該份工作是否適合自己,並為「談薪」做更多的準備。


【貼心為你】文內公司薪水情報整理

|玉山銀行薪水情報: https://salary.tw/c/Nyt3
|國泰世華銀行薪水情報: https://salary.tw/c/U3dQ
|台新銀行薪水情報: https://salary.tw/c/KDQa
|TSMC 台積電薪水情報:https://salary.tw/c/KYRX
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|Trend Micro 趨勢科技薪水情報:https://salary.tw/c/HgZN
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|CyberLink 訊連科技薪水情報:https://salary.tw/c/XfCQ
|PChome Online薪水情報:https://salary.tw/c/LAQY

為什麼我被鎖定了?為什麼薪水沒通過審核?

文/比薪水

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一點登入比薪水,卻發現畫面顯示著「帳號已鎖定」,到底發生什麼事?難道我被查水表了?比薪水幫公司下架負面內容嗎?

這是你遇到的狀況跟心中的疑問嗎?別緊張,讓比薪水來解決你的疑問!


「為什麼我會被鎖定了?」因為我們對薪水情報的內容,有不能放棄的堅持

在比薪水,你可以放一百分二十顆心,你被鎖定帳號絕對不會跟別人有關係,更不可能是因為查水表!

你的帳號會被鎖定,只跟你分享的薪水情報有關係,會被鎖定的狀況有以下幾種:

1. 薪水情報重複分享。
2. 薪水情報內容為無用資訊。
3. 薪水情報內容為抄襲資訊。
4. 薪水情報涉及大量人身攻擊或謾罵的字詞。

相信來到比薪水的每個人,都是想透過前輩的薪水情報,更進一步瞭解內部工作情形,以及真實工作評價,讓自己在選擇工作前,可以更明確知道「這間公司的薪水是否符合我的期待?」、「工作環境與文化適不適合我?」…等。

因此,比薪水從服務上線以來,就堅持著每一筆薪水情報都需經過人工審核才能上架,因為我們深信,「有價值的資訊」能幫助台灣求職市場走向透明與公正,也能讓每一個工作者,在求職上獲得更多選擇權。

所以我們必須堅守薪水情報內容審核的工作,確保大家可以從情報中獲得實質的幫助與有參考價值的資訊。相信誰也不希望,自己用認真分享所獲得的積分,交換來的情報是對你沒有幫助的內容吧!


希望我們對薪水情報的堅持與原則,能消除你的疑問與不安。
你的帳號被鎖定了嗎?沒關係,客服團隊可以為你解除鎖定
比薪水歡迎每位願意貢獻自身經歷,來翻轉求職市場的人

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將你的問題與 UID 寄至 contact@salary.tw 比薪水客服信箱,我們將會協助你處理。

離鄉求職「新北、桃園、台中」成最新選擇?兩大優勢剖析(內含當地高薪公司推薦!)

文/比薪水

圖片來源/shutterstock

在找工作時,相信很多人都曾有過「想北漂」的念頭,但卻又因為許多現實的因素——物價高、房租高、返鄉的交通費,以及離鄉的孤單…等推力,讓人默默的打消北漂的念頭。

不過近期有一報導,針對內政部所提供的人口統計資料進行觀察,內容提及「新北」、「桃園」以及「台中」是 2020 年六都之中人口有成長的城市。

比薪水認為,人口的流動與「就業」有著很大的關係,因此為大家整理出「新北」、「桃園」與「台中」近幾個月的平均薪資數據,並進一步分析為何他們具有優勢?優勢是什麼?並提供比薪水資料庫中,在這三個城市裡的高薪公司名單,希望可以為正在求職的大家提供更多參考資訊,讓大家都找到滿意的工作!


「新北、桃園、台中」2020 年平均薪資

比薪水從全台勞工自主薪資回報的「每月薪資報告」數據,為大家整理出 2020 年 Q4(10 – 12 月)的薪資,統計結果顯示:

新北市平均月薪為 40,642 元
桃園市平均月薪為 40,188 元
台中市平均月薪為 35,623 元

而全台最高薪的新竹市,及人口最多的台北市平均月薪則分別是:

新竹市平均月薪為 50,702 元
台北市平均月薪為 41,298 元

圖片來源/比薪水製圖

「新北、桃園、台中」的優勢在哪?比薪水回應:地理位置、產業發展。

若單就新北、桃園、台中的平均月薪來看,「薪資」與新竹及台北相比較無競爭力,但比薪水觀察新北、桃園、台中相關數據及資料時,發現他們具有兩項優勢,非常有可能是他們之所以成為大眾感興趣前往就業的原因,優勢分別是「地理位置佳」及「產業發展大」,我們一個城市一個城市來進一步分析給大家聽:


新北

新北環繞著首都台北,在台北空間有限且飽和的狀況下,許多企業會將總部轉為設置在新北,進而幫新北創造了更多工作機會,像是近日剛傳出正式啟用的 Google 新辦公園區,即座落在新北市的板橋區。

而聚集在新北最多的產業,正是現在最熱門的資訊科技產業,產業具有吸引力又發展性高,自然為新北產生拉力。


桃園

與新北市相近的桃園市,同樣也是台北「外溢」的受益城市,近年又有捷運的串連幫補,北桃成為一日生活圈,就業機會也隨著交通的便利性提升而有所增長。

此外,桃園擁有全台最大的國際機場,航空、運輸產業聚集在當地,而與運輸產業有著高度連結的電商產業,大多都會在該地設置據點,像是電商三大龍頭:蝦皮、momo 以及 pchome,在桃園都有工作機會。


台中

台中的地理位置最大優勢就是連接南北,可成中繼站,而台中自己本身是以「製造業」為主要產業型態,許多大廠的製造單位即會設置在該地,像是台積電、友達光電、台灣美光等,都有在台中有設置廠房。


「新北、桃園、台中」的高薪工作機會

比薪水獨家整理出 2020 年 Q4(10 – 12 月)平均月薪高於該城市平均月薪的大公司,讓大家在選擇公司時,可以有更多資訊可以參考。

新北

Super Micro Computer 美超微電腦,平均薪資為102,917元。
ADLINK 凌華科技,平均薪資為61,069元。
HTC Corporation 宏達電,平均薪資為59,476元。
鴻海精密工業,平均薪資為56,082元。

桃園

ASML 台灣艾司摩爾,平均薪資為64,333元。
台灣美光,平均薪資為60,205元。
長榮海運,平均薪資為58,774元。
神達電腦股份有限公司,平均薪資為57,738元。
Advantech研華,平均薪資為56,948元。

台中

Corning 台灣康寧顯示玻璃,平均薪資為67,506元。
ASML 台灣艾司摩爾,平均薪資為64,333元。
台灣美光,平均薪資為60,205元。
寶成工業,平均薪資為56,804元。
華邦電子,平均薪資為56,239元。
TSMC 台積電,平均薪資為48,283元。
AUO 友達光電,平均薪資為47,578元。


【貼心為你】文內公司薪水情報整理

|Super Micro Computer 美超微電腦:https://salary.tw/c/AKCY
|ADLINK 凌華科技:https://salary.tw/c/Qt3N
|HTC Corporation 宏達電:https://salary.tw/c/8sXc
|鴻海精密工業:https://salary.tw/c/3Nan
|ASML 台灣艾司摩爾:https://salary.tw/c/C7yj
|台灣美光:https://salary.tw/c/xrbe
|長榮海運:https://salary.tw/c/mY40
|神達電腦:https://salary.tw/c/Hksf
|Advantech 研華:https://salary.tw/c/xPkT
|Corning 台灣康寧顯示玻璃:https://salary.tw/c/UDCP
|寶成工業:https://salary.tw/c/hdAT
|華邦電子:https://salary.tw/c/6lU8
|TSMC 台積電:https://salary.tw/c/KYRX
|AUO 友達光電:https://salary.tw/c/2Iqp

這六年你的薪水漲多少?2021年基本工資調漲最新整理

文/比薪水

圖片來源/shutterstock

時間飛似,一下子又到了歲末年初,正當你滿心期待望著年終獎金時,比薪水貼心提醒你,開心之餘也要記得守護自己的薪資權益!

比薪水為大家整理了 2021 年基本工資最新的調漲資訊,以及歷年來的基本工資的成長歷程,幫助大家可以更了解市場薪資現況,藉此觀察自身的薪資成長幅度。

2021 年基本工資調整懶人包,我們一起看下去。


基本工資:最低月薪與最低時薪

自 2021 年 1 月 1 日起,基本工資調整為

時薪制:每小時基本工資 160 元。
月薪制:每月基本工資 24,000 元。

關於月薪制的薪資結構跟大家說明一下,薪資單上的「伙食津貼」、「交通津貼」、「主管職務加給」、「全勤獎金」、「業績獎金」全都算在工資的一部分,簡單來說,就是這些項目全部加起來的薪水,至少要符合現下的基本工資。

想了解更詳細的基本工資定義,可以參考《薪資快報!2020基本工資調整,時薪、月薪、定義一次帶你看懂》這篇文章。


基本工資大紀事:2015 年 – 2021 年歷年薪資調整

2015 年:每小時基本工資為 120 元,每月基本工資為 20,008 元。

2016 年:每小時基本工資為 126 元。

2017 年:每小時基本工資為 133 元,每月基本工資為 21,009 元。

2018 年:每小時基本工資為 140 元,每月基本工資為 22,000 元。

2019 年:每小時基本工資為 150 元,每月基本工資為 23,100 元。

2020 年:每小時基本工資為 158 元,每月基本工資為 23,800 元。

2021 年:每小時基本工資為 160 元,每月基本工資為 24,000 元。

基本工資在近六年期間,時薪平均成長 6 %,月薪則是平均成長了 4 %,雖幅度不高,但對長年領基本工資及時薪制的勞工來說,有調薪總是不無小補。

圖片來源/比薪水製圖
圖片來源/比薪水製圖

基本工資調漲,為什麼我還是無感?

六年來,基本工資可說是每年都漲,但為什麼還是許多勞工對此表示「無感」呢?

因為基本工資是保障薪水低於基本工資的勞工,簡單來說,若你的月薪高於基本工資,那這個調漲就跟你沒有關係。

針對基本工資調整薪資,政府有特別說明「低於基本工資」的勞工,公司方「必須」依法調整勞工的薪水,但若你的薪水沒有低於基本工資,並沒有規定要應調幅而調升的,所以對一般勞工來說,想「被漲薪水」我們還是得要靠自己!


我該怎麼幫自己獲得調薪機會呢?

在《自己的薪水自己爭!我該怎麼談加薪?三個地雷、三個加分表現快抄起來》文中有提到三大談薪重點,其中有提到「以『市場行情』作為談薪基礎」是很重要的關鍵之一。

比薪水的存在就是希望可以幫助全台的工作者,瞭解自己在市場中的身價,因為同一個職缺在不同的城市、產業中薪水可能有所不同。

以近半年來勞工自主回報的「資深工程師」薪水情報來說

在新竹工作的年薪範圍為 500,000 元至 3,000,000 元,
而在新北的年薪範圍則是 528,000 元至 2,000,000 元。

唯有深入瞭解己身的薪資落點,才能合理且專業的為自己掌握住一個調薪的機會,而為自己爭取更好的生活,是我們每一個勞工都該有的基本權利。


新的一年將要開始,你希望擁有什麼樣的身價呢?

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「不動產」晉升新冠世代熱門產業! 比 2018 年多 5 倍關注

文/比薪水

圖片來源/比薪水

近日「不動產經營業」龍頭永慶房屋公布內部統計資料,資料顯示 2020 年第三季應徵人數較 2019 年同期增加 39 %,寫下新高紀錄。

比薪水薪資查詢平台」同樣也針對「不動產經營業」進行數據分析及統計,結果顯示不動產求職市場在今年( 2020 年)的關注度與 2018 年相比,竟多出 5 倍!

「不動產」在新冠世代崛起成為熱門產業,為幫助求職者瞭解市場最新選擇,比薪水、面試趣特別整理出「不動產」產業的平均薪資數據、平均工時,以及不動產兩大龍頭——「信義房屋」及「永慶房屋」最真實的薪資落點,透過這些數據讓大家在選擇加入該產業前,有足夠的資訊可以評估及參考。


「不動產」工作者月薪高於均值:
42.3 %的人薪水高於 43K,72.3 %的人需加班!

比薪水根據求職者自主回報的薪水資料數據,統計出「不動產」的平均月薪為43,317 元,月薪中位數為 40,000 元 ,平均年薪為 587,022 元,年薪中位數為 560,000 元。

2020 年 11 月比薪水的全國平均月薪統計為 40,598 元,與不動產平均月薪相比,不動產工作者的平均薪資高出均值 2,719 元,不僅如此,甚至也高出六都 11 月的平均薪資,如下圖所示。

圖片來源/比薪水
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此外,數據亦顯示了不動產產業的工時,平均每個不動產工作者,每天需工作約 10.17 小時,僅有 27.2 %的人每日工時不超過 8 小時。由此可觀察,不動產的高薪資,也許與高工時有著正相關。

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不動產兩大龍頭薪資大揭曉!
信義房屋保障薪 5 萬究竟是真是假?

不動產成為熱門行業,當然要幫大家探探產業龍頭的底細,比薪水根據 2017 – 2020 年勞工自主回報的200筆薪水分析顯示,「信義房屋」及「永慶房屋」兩大龍頭平均月薪分別為 49,286 元以及 42,456 元。

而「信義房屋」的月薪中位數為 50,000 元,就如同其廣告中所言「保障薪 5 萬」;「永慶房屋」的月薪中位數則是 43,500 元,高於整體不動產的月薪中位數 40,000 元。

比薪水更近一步的分析數據,在「信義房屋」有 62.13 %的人月薪高於 50,000 元,「永慶房屋」月薪高於 50,000 元則是有 38.88 % 的人。

圖片來源/比薪水
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比薪水建議:薪資落點為選擇產業之參考,想追求「穩定」工作應深入瞭解「公司文化」

針對此不動產薪資落點分析與比較報告,比薪水回應:瞭解產業的薪資水平、工時,是求職時第一步要做的事,提供數據報告,是想讓大家更快速認識該產業的輪廓。

特別想提醒大家,高薪不見得就是最好的工作,若要追求穩定的工作,建議在求職時應以「是否適合自己」作為最大考量,工時、工作環境、職場文化與風氣都是相當重要的考量要件,甚至是影響工作是否能穩定、長久的關鍵!

在疫情仍屬不穩定的大環境下,求職門檻提高,若隨意的進入一不合適的工作,苦的將會是自己,深入了解「公司」是最重要的事。

工作幾天買得起最新 iPhone?超真實七都薪水比較

文/比薪水

圖片來源/shutterstock

十月因推出新 iPhone 佔盡各大話題版面的蘋果,除了手機本身在網路上引起大量討論,更有人將外國網站《Picodi》的統計結果拿來討論。

Picodi》的統計結果顯示,如果要買一台 iPhone 12 Pro (128 GB)

台灣國人平均要工作 16.9 天,才有辦法買得起,但瑞士人平均僅需工作 4.4 天!

正當大家哀怨聲四起時,比薪水要為大家帶來一些好消息,根據比薪水分析顯示,在新竹與六都(以下簡稱七都)工作的工作者,其實平均只要工作 14.1 天,就可以買到新手機啦!

比薪水不只超實際的以 2020 年 10 月城市薪資統計來幫大家比較,七都工作者的每日平均薪資,還整理了各種規格的 iPhone 讓大家可以清楚的了解,在哪個城市的人,可以最快速賺到買新手機的錢!


想買 iPhone 12 Pro Max,新竹人僅需工作 16.5 天,台中與高雄人則需工作 23.4 天

比薪水根據 2020 年 4 月至 2020 年 9 月 2020 年 10 月城市薪資統計 報告顯示,全國各縣市平均月資為 40,534 元。

而七都的平均月薪,依據薪資高低排序為:

新竹市 50,626 元
台北市 41,336 元
新北市 40,374 元
桃園市 39,927 元
台南市 37,753 元
台中市 35,604 元
高雄市 35,677 元

以一個月工作 22 天為基準,七都的每日平均薪資為新竹市 2,301 元、台北市 1,879 元、新北市 1,835 元、桃園市 1,815 元、台南市 1,716 元、台中市 1,618 元以及高雄市 1,622 元。

雖從每日平均薪資難以感受到各城市間的差距,但若以最高規格一台售價 37,900 元的 iPhone 12 Pro Max  (128 GB)來比較,就可明顯感覺到薪資的差距!

新竹的工作者僅需工作 16.5 天就可以買到iPhone 12 Pro Max  (128 GB),但在台中、高雄的工作者就需工作 23.4 天,換句話說,也就是一個月( 22 個工作天)不吃不喝還買不起iPhone 12 Pro Max  (128 GB)。

圖片來源/比薪水製圖

比薪水:瞭解自身身價落點,才能有意識去追求更好的待遇

比薪水對此數據統計給出回應,透過平均薪資以及各種比較,想讓大家更深感受薪資的落差,一方面也是讓大家有個參考值,透過參考可以瞭解自身在市場的定位及身價,藉此希望幫助大家能有意識的為自己爭取更好的薪資,只要找對公司、明白怎麼合理談薪,擁有好的薪資待遇絕不是天方夜譚。

勇敢面對資遣,人資傳授三個絕招,無痛拿到下個 Offer !

文/職來直往 Miss 莫莉

圖片來源/shutterstock

一個暖心的資遣員工,讓我明白 HR 需要不斷練習的同理心!

大家可能都知道我是做薪資的,但我卻不曾透漏,其實我是做「資遣費」起家的。進公司至今一年多,我處理過香港、新加坡、台灣、以及無數歐洲國家的遣散費,接觸過這麼多資遣的員工,只有一個前同事John令我特別印象深刻,今天我就要談談他的故事。

還記得幾個月前,我們公司亞洲市場不賺錢,因此不少人被迫離開公司,前同事 John 就是跟我談資遣費結緣的。被迫資遣的他,不同於其他同事有些憤恨,他還挺樂觀有禮貌的,並默默提醒我有關香港的勞基法的細節。

當下,我一直擔心他是不是想要以退為進,爭取更多資遣費,我好心的關心他,問他有沒有什麼困難需要我協助的,他卻一派輕鬆的跟我說,其實公司有付我錢,已經仁至義盡了,香港都是把人逼退的!


HR 可能是你被資遣的救星,請與 HR 打好關係!

聽到這邊我有些哽咽,他開始跟我講起這些年受的委屈,他說:「在公司這三年,我不曾被調薪,現在公司又不給我行銷預算,我走了不過只是剛好,早就想離職了。」

後來他又講出一句很驚人的話,讓我覺得公司炒錯人了,他說:「公司如果有給我舞台、有好的文化,我可以接受少拿一點錢,出來工作為的是成就感,不是為五斗米折腰。」

聽完他的「真情告白」我都要留下眼淚,就回他,你怎麼不早點認識我?我也不是那麼不講情的 HR ,我跟其他主管的關係都不錯,可能還能幫到你,但是一切都太晚了,公司白白錯失一位好員工!

進公司以來,我一直在處理國內外資遣,我以為我早已無情勝有情,心如止水。

剛入行的時候太相信員工,像是有一次發錯香港的未休假獎金,被主管念了一頓,搞得現在對同事都小心翼翼,刻意保持距離,但這個員工,卻讓我在殘忍的工作中,第一次動了「兒女私情」。

後來我計畫下班後幫助更多人,厚臉皮的請教他如何做行銷,他都願意花時間給我建議,還鼓勵我成立頻道。

也因為這段資遣得來的緣分,現在的我很願意多花一些時間幫助同事或朋友走出資遣的陰霾,希望這些過客即使跟公司分手,也要分得體面,好好說再見,同時期許自己,像心理師顏慕歌所言,做個善良但又帶點鋒芒的 HR 。


面對資遣,這你三個絕招,馬上找到下一個出路!

面對資遣,今天跟你分享三個應該採取的行動,幫助你趕快找到下一份工作,收起玻璃心,告別過去,展望未來。

一、趕快連絡身邊的親朋好友、過去工作認識的前同事,一定要厚臉皮,不要放棄任何一個機會。

還記得當初教我面試的總經理,第一堂課就是教我求職一定要厚臉皮,台灣人就是太害羞﹑不敢求助於人,就會默默喪失很多機會。

像我們公司,八成都是「近親繁殖」過來的,公司絕對會優先考慮同事介紹進來的求職者,為何呢?因為推薦員工都是需要負責的,當然都不會找能力不好的人來砸自己的招牌!

而且招募對公司來講,是耗費時間和金錢的苦差事,能有現成的人,誰不會優先考慮?所以當你被資遣,不用覺得見不得人,趕快把你的親朋好友問完一遍,看看有什麼機會,千萬不要自我放棄。

願意求助,是邁開成功的第一步!


二、立刻與在職公司的 HR 或直屬主管聯絡,請他們為你寫推薦信,這些都是強而有力的推薦人(Reference)!

為何不是找其他人,當然是因為哪一天做徵信調查(Reference check)時,一定會找上前公司的 HR 跟直屬主管的。

人在職場廣結善緣太重要了!很多人可能會以為 HR 是資方的打手﹑討人厭的同事,那就大錯特錯!

大部分的 HR 都是善良的好人,像我就立刻幫 John 在 Linkedin 寫推薦,他很快就得到產業龍頭的 Offer,薪水還翻了幾倍!我們從前同事的關係,成為戰友,成就彼此,交流不同國家的行銷策略。

我主管總說,她覺得我最過人的地方,就是處理資遣員工的情緒上「快、狠、準」,不但幫公司節省時間,還能讓員工不恨我,為何呢?因為我總是在做人處世上做到極致,給離職員工實用的建議,幫助他們日後更順利找到工作。


三、了解資遣法規,必要時為自己爭取權益

最後,也是最重要的一點,很多人被資遣,不是哭出來講公司多無情,不然就是拍拍屁股,領完資遣費走人,這些都是不夠理智的行為。

其實老外想的和你不一樣,在亞洲的職場環境,資方向來比勞方強勢,但在歐洲,員工可是很會爭取自己權益的。

我從來都不會鼓勵台灣人應該奴性堅強,只能被資方壓榨﹑或是只會抱怨慣老闆。我在公司從來也都沒在怕老外來跟我要錢,只要合情合理,資方跟勞方本來就是平起平坐。

為何我會這麼說?因為有原則的 HR 贏得尊重,沒有原則的 HR 卑躬屈膝,我從來都很鼓勵員工適度的良性溝通,不要受委屈不說。

朋友被資遣找上我,我一定會請她回頭看入職合約,並查詢勞基法,因為資遣費有很多名目。

簡單講,有兩個最基本觀念,有資遣費(Severance),以及代通知金(Payment in lieu of notice),只要你夠懂法規也夠會算通知期,想要爭取更多機會就是越高。


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想談加薪嗎?這三個談薪重點你必須知道

文/職來直往 Miss 莫莉

圖片來源/shutterstock

最近很多公司在準備發獎金,主管也打完考績,開始做績效面談,接著就是幾家歡樂幾家愁,好友 Kelly 心急如焚找上了我,就說:

我每天加班加到大半夜、面容憔悴、身體壞掉, 你也都知道,小主管就是看我不順眼,下我PIP(績效改善計劃,Performance Improvement Plan)要我這個月就決定去留,我主管能力說真的也不怎麼樣,就是很會抱大腿,對大主管講一些好聽的話,做得要死都是我…

我就說,其實你很盡力,當然你時常教我很多行銷的知識,我身為明眼人,知道你是個有能力的人,你的公司很有名,那時候你進去一個很大的公司,我很為你開心,但是我看過太多優秀的人離開大公司或被資遣真實的原因,是因為他的老闆不喜歡他,不給舞台跟資源,沒有發揮的空間,讓他們待不下去自願走人。


談談 Kent 的故事吧,他之前是我們公司行銷主管,因緣際會,他跟我大方聊了很多公司的事,他說公司這些年,國外分公司生意不好做:

「我三年薪水都沒調,靠著以前知名外商的經驗在救公司營收,老闆也不買單,你知道的,苦勞一堆,到最後只剩下疲勞,認識妳時,被公司資遣,領著公司給的資遣費另謀出路,所幸最近去了臉書面試,真是又驚又喜,這可是傳聞中前幾大難去面試的公司啊!」

我就說你真的很棒,也很開心你離開公司後,有更好的發展,職場是先有伯樂才有千里馬,不是你不夠好,你只是跟錯人了

跟你掛在同個分公司的研發主管 Mark 深受產品長喜愛,來公司這兩三年,節節高升、薪水一直加,連設計師主管都跟我講,Mark 真的跟對人是扶搖直上。

我有個研究所同學 Vincent ,去了一間中型會計事務所做招聘,才工作不到半年,就被調薪 6000 元,最近工作滿兩年,第一次考績打完,又被調薪 6000 元 ,現在薪水已經破五萬, 成為一個小主管了,我的閨蜜 Candy 說:

同樣都是同個指導教授教出來的,為何我被升遷薪水卻是沒調,真是不服氣,而且我也沒有做不好。

我就說,調薪千萬別自己開口啊!Candy 你就是太老實了,我做了那麼久的薪水,每天都累到要死,最近收到調薪名單,差點氣到腦中風,我跟主管被孤立在名單之外,一堆出嘴巴能力普通的倒是每個榜上有名,我主管自己不甘心,於是就告上了大主管,想當然大主管也不是個傻蛋,知道再不幫我們調薪,我們一定會氣到辭職,到時候,要再找到那麼能吃苦耐勞的台灣員工,可就不容易了,當然我們後來有成功。


第一、談加薪請主管去開口,打團隊戰借力使力

一般公司調薪,基本上都是需要層層長官同意,自己去開口,大多公司不買單,像我好友的公司更會看營收、做資源分配,因此我都會建議談調薪,必須借力使力。

請主管去跟公司高層提出請求,當你的主管在公司越有份量,成功機率當然越高,我也曾經差點榜上無名,結果後來因為我隸屬的單位特殊,算的人說漏掉我跟主管,還問我大主管想調多少,結果當然是有吵、有糖吃,社會就那麼現實。


第二、談加薪把握好時機,說個漂亮的故事

通常談調薪,平時就要記錄好工作績效,我平時我都會把我幫公司節省多少損失寫下來,留下表現好的紀錄跟郵件,績效面談時,拿出來白紙黑字讓主管心服口服,讓她知道我在公司不是苦勞。

我會順便跟主管說,能夠完成很多事,是我們一起截長補短,解決公司問題,藉機說一些我們一起經歷過的小故事,喚起主管的記憶,讓她知道我在公司是有存在感,和解決問題的能力。


第三、談加薪故作姿態,不戰而屈人之兵

如果不好意思說自己戰績顯赫的話,我還會請我的朋友去暗示主管,貢獻跟薪資不成正比的小故事,最好講自己朋友的公司,故作姿態,說差不多資歷的朋友薪資已經多少,我的好朋友很優秀,升遷沒被調薪很委屈想跳槽之類的,主管一定能知道,你想暗示什麼,只是你不明說,故作姿態而已。

所以談加薪,與其心機重不如城府深,最重要的是請主管去開口,打團隊戰,借力使力,幫你爭取更多,千萬別單兵作戰。


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「職業生涯中,冒險是最棒的投資」 怎麼看待機會,就是領低薪與高薪的關鍵!

文/洪雪珍(轉載自洪雪珍粉絲專頁)

圖片來源/shutterstock

這兩天網路上有篇文章瘋傳,作者有個鄰居在外商任職主管,僅僅 31 歲,已經月領 25 萬元,年薪破 3 百萬元,堪稱黃金貴族,令人羨煞!但是鄰居除了社會階層不同外,和月領 3 萬元的人煩惱其實是一樣的,也覺得錢不夠用﹑也對工作感到厭棄﹑也有來自老闆的壓力﹑也想丟掉一切躲起來……

作者的結論是,因為高薪而擁有的奢侈與浪費,只能稱得上舒服,無法獲得精神上的快樂,所以錢不是讓人快樂的原因。相反的,做自己喜歡的事且義無反顧,才能夠獲得快樂,因為這些人知道自己的快樂。而活著能夠做自己喜歡的事,而無後顧之憂,才是真正的奢侈!

致富,仍是多數人的夢想

這樣的論調,據我的觀察,向來都會獲得極大的讚同與回響,原因有二,首先這個道理很難被辯駁與被推翻,其次是它很難做到,也就碰觸到大家心底最脆弱的那個痛點。是啊,我們都很努力,但是無法賺到高薪,翻身無力,充滿挫折,覺得人生好難!於是我們簡化了這件事,反過來相信這個說法:

有錢人未必快樂!

當一個人賺得全世界,卻失去自己,比起多數窮得只剩下自己的人,這會讓大家感到安慰,鬆一口氣自我催眠:「啊~這世界還是公平的!」

讓有錢人不快樂,讓沒錢人得到快樂,平衡了!抱持這個信念,就有力氣與勇氣走完人生這趟路,否則走著走著會懷疑人生,不時厭世一下,不是嗎?

問題是,古今中外幾乎所有的調查都指出同一個結果,有錢人對人生的滿意度,平均高於沒錢的人。為什麼?原因很簡單,有錢人對於人生的掌控度比較高,換句話說,他們過得起自己想過的人生!這個結果正應了一句俗語:

有錢,人生才能做主。

有記者來訪問我談這篇文章,提到多數人還在上班這條路上水深火熱,最想知道的莫過於「平平都很努力,為什麼有人領 3 萬元,有人領 25 萬元?」可見得脫貧與致富,才是一般人企求的目標。

這個現象從哪裡看得出來?答案是博客來的暢銷書排行榜!商業管理類的榜上,前十名泰半都在談投資理財,少有在談工作,年輕記者彷彿老僧頓悟般地說口而出:「工作太辛苦,也難以致富。」


冒險,才會造成分山嶺

的確如此,在這個星球上,能夠致富的主要是兩種人,一是創業者,二是投資者,像是比爾蓋茲或巴菲特,少有上班族靠死薪水致富,除非一邊上班一邊擅長投資理財,而且長期持有,賺到複利效應,靠資產翻倍,才有機會翻身。

記者之所以來問我如何讓月薪 3 萬元變成 25 萬元,是想知道必須加強哪些競爭力,但是我的答案可能要讓人大失所望,因為我認為關鍵不在能力與努力,一般人老早就做到這兩項,也沒見到領到高薪呀!

關鍵反倒是出在另一個一直以來被嚴重忽略的因素:冒險!

對於生涯與薪水,我在開設的線上課程「多職能收入養成攻略」提出 30 個關鍵性概念,其中一個是「這世界是留給膽子大的人」。

怎麼說?在我們的周圍,總有一種人膽子特別大,不見得比較有能力或努力,收入卻硬是讓人望塵莫及,所以在課程中,我再提出一個顛覆性的做法:不連續性的生涯策略。

什麼是不連續性?大家最熟悉的例子,當屬電話從桌機跳到手機,再從手機跳到智慧型手機,產業整個斷層,如果廠商還在繼續製造桌機或非智慧型手機,就會失去市場,利潤也會日趨變薄,到最後無利可圖。

一樣的,如果堅守既有的生涯軌道,熟能生巧,你覺得自己能力很強,但是在另一端的事實可能是—

1. 你擅長的工作正在失去市場

-> 月薪可能從 5 萬跌至 3 萬元。

2. 你忽略的工作正在崛起市場

-> 卻因為市場才開始或是有一定難度,觀望的人多,以致找不到人投入,這時你就擁有喊價權,也許 25 萬元都有人要!


成功,需要運氣

這個情形有如在家喝水,水一點都不值錢;在沙漠賣水,一瓶 25 萬元有人搶著要。能賺到高薪的人,都有如跳到沙漠賣水的人,一個沒人要去的市場,環境險惡,求生困難,只要不怕死就有機會存活,領到高薪就不難。老實說,死在沙漠的人還沒有死在馬路上的人多,最終比的是你有勇氣一躍,跳進沙漠嗎?

講到這裡,你明白是什麼在阻礙你拿到高薪了嗎?

康乃爾大學經濟學家羅伯特.弗蘭克,也是「成功與幸運」一書的作者,他提供一種解釋:「我們未能看清『偶發事件』在生命軌跡中扮演的重要角色。」

弗蘭克說,當一個人領高薪且工作令人艷羨,一般人會解釋成靠能力與努力而來;相反的,當一個人工作不佳且薪水低,一般人會說不走運,同時也會懊悔當初應該多努力一些才是。

然而弗蘭克引用大量社會學的研究之後,發現運氣影響絕大多數的成功,只是我們不想承認這一點。

著有「快思慢想」一書的作者丹尼爾.卡尼曼,是有史以來第一個以心理學家背景榮獲諾貝爾經濟學獎的得主,他也得到相同結論,要獲得成功,在能力與努力外,需要運氣;出乎意料的是他繼續說,如果想要取得大成功,則需要—「再多一點努力,以及更多大量的運氣。


辨識機會,及時掌握

這是我寫這篇文章的主旨,想提醒大家,能力與努力固然重要,但是更重要的是運氣,也就是抓住時機,放膽一試,進入陌生的領域。

當沙漠出現在眼前時,看到的是困難與危險,你就會恐懼,選擇不踏進去;如果看到的是賣水的商機,你就會興奮,勇敢踏進去。怎麼看待機會,才是領低薪與高薪的關鍵。

最後我想用這句話獻給你,唯有冒險才會創造生涯的分水嶺,引領你走向高峰或低谷

「職業生涯中,冒險是最棒的投資。」——LinkedIn創辦人雷德.霍夫曼(Reid Hoffman)


如果機會就在你眼前,你會怎麼看待它呢?

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